Analyse

Emploi des jeunes : ils ont été recrutés dans la banque par le sport

Joseph Le Fer
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L’Apels a fait le pari de miser sur une alternative aux méthodes de recrutement traditionnelles. Celle de se baser sur les compétences relatives au savoir-être (soft skills) que la pratique sportive peut favoriser.
L’Apels a fait le pari de miser sur une alternative aux méthodes de recrutement traditionnelles. Celle de se baser sur les compétences relatives au savoir-être (soft skills) que la pratique sportive peut favoriser. Apels
Avec son programme Déclics sportifs, lancé en 2015, l’Agence pour l’éducation par le sport (Apels) permet à des jeunes de rejoindre le monde du travail en basant le recrutement sur les compétences relatives au savoir-être. Depuis 2020, 38 % des bénéficiaires ont signé un contrat à durée indéterminée (CDI) et 24 % un contrat à durée déterminée (CDD).

Le sport, ce n’est pas que de la compétition. Jean-Philippe Acensi, le cofondateur de l’agence pour l’éducation par le sport (Apels) en est convaincu. Depuis 2015, l’organisme, créé il y a vingt-neuf ans, porte le programme Déclics sportifs. Avec France Travail, il accompagne les jeunes issus de quartiers populaires, investis dans un club de sport, dans leur insertion dans le monde du travail. Le dispositif concerne particulièrement le secteur bancaire, à travers un partenariat avec l’Association française des banques (AFB).

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